2026-09-01Rentrée 2026 : ce qui change en matière sociale pour les entreprises
Avec la rentrée de septembre, plusieurs évolutions sociales viennent modifier les pratiques des employeurs.
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2026-09-01
2026-07-19
2026-07-06
2026-07-01Lors d’une augmentation de capital par incorporation de réserves, un actionnaire peut renoncer à son droit d’attribution d’actions gratuites au profit d’un autre actionnaire ou d’un tiers.
L’administration fiscale vient de publier une nouvelle version du guide de l’évaluation des entreprises et des titres de sociétés, datée de juin 2026.
En cas de différence entre la convention de branche et un accord d’entreprise, c’est l’accord d’entreprise qui prévaut pour déterminer le montant minimal de l’indemnité de rupture conventionnelle, dès lors que les indemnités prévues ont le même objet.
Le crédit d’impôt pour les investissements dans l’industrie verte (C3IV) est officiellement prolongé de 3 ans et ses nouvelles règles sont désormais applicables depuis le 27 mai 2026.
Après une proposition de rectification issue d’un contrôle sur pièces, le contribuable dispose de deux mois pour exercer un recours hiérarchique.
Tant qu’un logement demeure indécent, le locataire peut demander au bailleur de réaliser les travaux nécessaires, même si la situation dure depuis plusieurs années.
Le télétravail repose en principe sur l’accord du salarié et de l’employeur.
Le Conseil d’État confirme qu’une entreprise peut appliquer la correction « Quemener » lors d’une transmission universelle de patrimoine faisant suite à une réévaluation libre.
Lorsqu’une entreprise fait l’objet d’une procédure collective, deux créances réciproques ne peuvent se compenser que si elles sont étroitement liées.
Depuis le 14 juin 2026, les sommes placées sur un plan d’épargne retraite peuvent être débloquées avant la retraite lorsqu’un enfant à charge est atteint d’une affection grave, d’un handicap ou victime d’un accident particulièrement grave.